компания всегда придерживаться , направлены на сотрудников предприятия и общего развития  ,  роста, развития  для сотрудников постоянно зарядки  ,  дозаправки. компания ежегодно на основе обследования потребностей в профессиональной подготовке,  разработке  годовой план профессиональной подготовки  , в том числе  " сертификаты  персонала и непрерывного образования

"руководителей  обновление знаний  "  и  "  профессиональные и технические  навыки  подготовки"  и т.д.  методы подготовки  и  принятия  внутренней подготовки  внешних учебных  образом сочетать  обязанности  сотрудников  и  работников  статус и  содержание профессиональной подготовки  сочетание  качества  ,  для  различных категорий  персонала для  соответствующих профессиональных  навыков. 

 в целях содействия  организации обучения  работников  строительства  ,  повышения  общего качества и  оперативного потенциала  ключевых  проектов  ,  компании  из  управления,  торговли  ,  обмена опытом  ,  личных навыков  и  профессиональной подготовки  новых сотрудников  и т.д . 

компания  ежегодно  предоставлять сотрудникам  многочисленных  учебных курсов  ,  организованных  в последние годы  обучения  , таких, как  "  условия контракта FIDIC  ", "  Международный проект  претензии  передовой практики обмена  ", "  международных торгов  подготовительной работы  ", "  файл проекта  управления данными  ", "  Международный проект  для гарантий по требованию  и  на страхование проекта  закона  и анализа  ,  "  Essentials  "  Международный проект  управления  ", "  проектирование  , закупки и строительство  проекта  практики управления"  ,  "  Международный проект  управления безопасностью  ", "  Международный проект  налогового  и  валютного  управления рисками  ", "  Международный проект  финансирования  и  импортных и экспортных кредитов  анализ дела  ", "  Индрамаю  обмен опытом  осуществления проектов  ", "Международный  проект контракта  на английском языке  письмо  в письменной форме"  ,  "  гарантии  ", "  аккредитив  ", "  слайды  powerpoint  2007  коммерческого  производства  в доме  "  и т.д  .

для того, чтобы помочь  как можно скорее  культуры  адаптации  новых сотрудников  компании  , компания  для  подготовки новых сотрудников,  охватывающих "  Корпоративная культура  ", "  в истории развития компании  и  обзор  ", "  правила компании  ", "  три в одном  системы  управления  ", "  безопасности производства знаний  ", "  процедур управления проектами  ", "  профессиональная ориентация  ", "  как  из  новых сотрудников  для  роста  "  ,  руководитель проекта  "  Управление торгов  ", "  расширение  подготовки"  и т.д.,  и  оснащены  наставником  для новых сотрудников  . 

В настоящее время компания  была первоначально создана  в сочетании  внутренних  и  внешних  курсов  ,  настройки  и  стандартные программы  этапа  пополнения  ,  эшелон  ,  иерархической и  серии  системы профессиональной подготовки  ,  подготовки кадров  для  компании  построить  хорошую платформу  . 

компания выступает  "  , чтобы  показать  в  дела  ,  вклад  в  повышение  стоимости  в  "  концепции талант,  настойчиво добиваться  улучшения  качества  различных  возможностей персонала  и  эффективных  средств и методов  , и постоянные усилия  для улучшения и совершенствования  системы профессиональной подготовки.